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同程往事:员工回忆—打土豪,分田地, 屌丝的全盛时代
来源:同程网 发布时间:2014-02-27
【本来是公司十年丛书的约稿,需要写篇酱油文章。憋了很久,写了些自己的亲身经历和同程感悟,这里一并分享给大家,希望对大家的同程之路有些许帮助和启发吧。】
屌丝的全盛时代
那是2010年的7月19日,从X程大楼出来,接到了一个或许影响我一辈子的电话……
那个时候,刚刚结束了个人的小型创业,尝到了单打独斗苦头的我,急切希望投身一个大平台,能够一展抱负。经历了差不多2个月的5轮面试,终于拿到了offer,却怎么也开心不起来。一心想在上海滩继续闯荡,接到的offer却是安排去作为杭州地推的负责人,这个安排让我犹豫不决。也就在这个时候,接到了一个来自于苏州的电话。电话那边感觉是一个小女生的声音,却很能聊,关于行业,关于机票,关于我的一些经历。电话一讲就是1个小时,最后她邀请我去苏州面试。当时没在意,后来才发现,这个电话里的小女生的声音,是同程网的高级总监,后来成为了我的领导。
不愿意离开上海工作的我,也不知道为什么,真的就应邀跋涉到苏州去面试了,可能是电话里面说给我报销来回的路费吧。面试很顺利,一下午聊了很多,具体的内容不记得了,就记得后来一个boss进来,各种欢迎我,没怎么问问题,只是跟我说,各种没问题,待遇啊,平台啊,前景啊什么的,让我放心过来。我到现在也没弄明白,他什么都没问,怎么就认定我行的呢?
那天是7月23日,第二天,我度过了自己28岁的生日,之后的2天,我收到了同程网的offer,这是我送给自己最大的一个生日礼物。
2010年的8月9日,我正式开始了自己同程的生涯。28年的飘摇,那一刻开始,我仿佛找到了真正属于我的地方。突然间,一切都对了,就好像瞌睡遇到了枕头,尿急遇到了茅房;那一天起,屌丝的我,迎来了自己的全盛时代。入职至今,4年时间, 4次年度优秀干部,4次晋升,4次条线评审第一;经历了公司从月入千万,到季度2亿,经历了公司从年度过亿,到年度过8亿。
在自鸣得意的风光背后,我反复问自己,我本屌丝,不名一文,何以在同程会如此顺遂?或许这个苦苦追寻的答案,恰恰揭示了同程与众不同的成功基因吧,在这里向广大的屌丝们发布一则广告,“屌丝要逆袭,必须选同程”。
斗胆阐述一下我个人总结的同程必胜的法则:在这里,让80分的人,投入了120分的努力,成就了200分的结果。
【门槛不高,平台很大】
感觉咱们的几位创始人,总有那么骨子“雅典娜”的气质,钦点了一批“青铜圣斗士”的娃娃兵,做的却是改天换地的大事。这下把我们兴奋的,受宠若惊和知遇之恩幻化出的是一种士为知己者死的慷慨激昂啊。
当然,客观的讲,草根起步的创业公司,确实对于100分人才缺乏吸引力,我们只能更加务实的将选才面,聚焦在60-85分。我就属于这个分数段的,公司不高攀咱,咱选公司也不掉价,属于门当户对了。
但在择业的过程中,其实80分的这种人才,属于最尴尬的一类。本来就很屌丝,委身一家屌丝的公司,实则是门当户对,但总觉得不甘心,觉得可以有机会够一够豪门。最后的结果往往是一入豪门深似海,前途渺渺,属于高位截瘫。
这也不奇怪,人家豪门,有的是人才,很有可能都是天才。肆意的堆积浪费,每个位置10比1算标配,人家也没错,这叫人才储备,这叫厚度。高薪圈养一批100分的人,这个时候你会发现,100分,也仅仅是成功的最低标准而已,那个失落啊。
再回头来看同程,那叫一个求贤若渴啊。也不因为别的,人才难得啊。稍微是那么回事,抑或仅仅是有点潜质,就被牟启来用。我们无比珍惜你,我们要确保优秀的人在同程成功,要想方设法的给你平台,给你空间,给你机会,锻炼你,还要呵护你,需要你快速成长,还要确保你不会营养过剩,消化不良。
现在想想,这里不是屌丝的天堂,哪里才是?
【追求简单,摒除杂念】
一群屌丝的创始人,创造了一家屌丝的公司,团结了一批屌丝的人。从一开始,我们就不懂尊卑贵贱,不搞官僚阶级,没有面子排场,少了事故忌讳,简单直接,造就了最初的真诚和高效,因为真诚和高效,让我们更加坚定的简单直接。
简单直接成为一种土壤,让务实的人存活,让务虚的人灭绝。在这种长期的自然选择的过程中,同程聚集了一溜儿的都是秉承着“做事儿成就未来”的价值观的简单执着的人。那些小聪明成就未来的,潜规则成就未来的,搞关系成就未来的,走捷径成就未来的。。。。在这里无法生存。而没有了这些,每个人的额外负担少了,担忧少了,纠结少了,能够更加专注于本职工作上。
公司的简单,让大家放松,让大家不用绷着神经防这儿防那儿的,大家更加愿意相信;相信行业的前景,相信公司的发展,相信公司的客观公正的评价体系;有了这三个相信,大家不用再患得患失了,大家不用再争先恐后了,大家不用再犹豫不决了,大家不用再瞻前顾后了,摒除了杂念,剩下的满满的正能量,自励,自省,自律,开始成为了行为准则。
结果是,大家敢于投入,不怕辜负,事实上,公司也不会辜负全情投入,创造价值的人;结果是,因为相信,大家调动了120%的潜力,给出了自己最好的版本;结果是,双方技术性的双赢了。
【飞速发展,10倍杠杆】
公司一直处于高速发展之中。这让所有人的投入产出比都异常的高。特别是13年开始,公司进入了跨越式的大发展阶段,一时间,同程可能提供了整个在线旅游行业最大的成长杠杆,投入产出比,何止10倍。但凡怀揣着打败高富帅,迎娶白富美的高远梦想的屌丝们,还不赶快行动起来。此时不出手,更待何时!

  
 
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